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川恒股份发布2019年股权激励计划,上半年净利同比增91.2

发布时间:2019-12-02 08:47:57 人气:3361

徐熊燕,本报见习记者

10月11日,川恒证券交易所宣布,将进一步建立和完善公司的长期激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司董事、高级管理层、中层管理人员和技术(业务)骨干的积极性,有效结合股东利益、公司利益和核心团队个人利益,使各方关注公司的长期发展,制定2019年限制性股票激励计划(草案)(以下简称“草案”或“激励计划”)。

草案显示,激励计划中首次授予限制性股票和保留权益的授予价格为每股6.30元,即在满足授予条件后,激励对象可以以每股6.30元的价格购买公司向激励对象发行的限制性股票。

据报道,激励计划一等奖涉及的总人数为183人,包括公司宣布激励计划时在公司(包括下属分公司和子公司,下同)工作的公司董事、高级管理人员、中层管理人员和技术(业务)骨干。其中,有173名中层经理和技术(业务)骨干。

激励计划的股票来源是公司向激励目标定向发行a股普通股。拟授予激励目标的限制性股票数量为948万股,占激励计划草案公布时公司4亿股总股本的2.37%。其中首次授予868万股,占激励计划草案公布时公司总股本的2.17%,保留8亿股,占激励计划草案公布时公司总股本的0.20%。

与此同时,取消本次股权激励计划中首次授予的限制性股票销售限制的审查年度为2019-2020年,每个财政年度审查一次。首次授予限制性股票首次发行期的绩效考核目标是2019年营业收入增长率不低于2018年营业收入的20%;第一次限售股赠款的第二个业绩评价目标是2020年营业收入增长率不低于2018年营业收入的30%;解除保留权益限制性股票销售限制第二期绩效考核目标是2021年营业收入增长率不低于2018年营业收入的40%。

半年度报告显示,上半年,川恒公司实现营业收入7.96亿元,同比增长40.39%,上市公司股东净利润5669.6万元,同比增长91.27%。该公司表示,营业收入的增加主要是由于磷酸二氢钙和磷酸一铵的销售和价格上涨,以及公司产品贸易和磷矿贸易的增加。利润的增加主要是由于主要产品销售量和价格的增加。

(编辑上官梦露)

资料来源:《证券日报》

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